Qual a importância de ter Política de diversidade racial na empresa?

Mais do que nunca, os empregadores consideram política de diversidade racial na empresa e a inclusão no local de trabalho um elemento essencial do sucesso de suas equipes.

Dar o passo necessário para completar e apoiar a diversidade cultural pode ser um desafio, mas os valores de diversidade e inclusão podem trazer inúmeros benefícios para qualquer local de trabalho. ‍

‍Mas como você lida com questões complexas como gênero ou raça, e como você garante que seu local de trabalho seja voltado para uma cultura inclusiva a longo prazo?

Quais os benefícios de ter uma Política de diversidade racial ne empresa?

Abraçar política de diversidade racial na empresa significa tornar-se uma organização que mantém rotineiramente uma força de trabalho culturalmente diversa.

A diversidade no local de trabalho garante que você tenha mais ideias novas e múltiplas perspectivas sobre qualquer assunto. E isso leva a muitos benefícios, como maior produtividade e melhor capacidade na resolução de problemas.

Mesmo se desconsiderarmos o valor moral de uma força de trabalho diversificada, esta é uma grande jogada de negócios do ponto de vista estratégico.

Os funcionários querem trabalhar em um lugar onde possam aceitos e uma empresa que adota totalmente o conceito de um local de trabalho inclusivo certamente atrairá mais candidatos para qualquer função.

Pesquisas mostram que diversas equipes de liderança apresentam ideias mais inovadoras– e que a correlação entre diversidade no local de trabalho e pensamento original é perfeitamente lógica.

Dentro de uma força de trabalho homogênea, o pensamento único é esperado. Homens e mulheres de origens e vivências semelhantes são mais propensos a chegar às mesmas conclusões. ‍

E esse tipo de pensamento não é ideal quando você procura soluções criativas. Por outro lado, um local de trabalho diversificado e heterogêneo inevitavelmente gerará perspectivas mais exclusivas.

Por sua vez, a política de diversidade racial na empresa isso também leva à diversidade de pensamento e soluções mais interessantes. ‍

Os desafios de desenvolver uma política de diversidade

No Brasil, pretos e pardos são maioria entre a força de trabalho, mas são a maioria absoluta entre os desempregados, além de ter renda mensal inferior quando comparada a população branca, segundo dados do IBGE.

Falando mais precisamente do mercado de tecnologia, os números mostram a discrepância com que os trabalhadores negros encontram dificuldades para conseguir um novo emprego.

As dificuldades aqui vão além da recusa nas entrevistas. Há toda uma história de barreiras de acesso a educação e problemas estruturais que foram construídos ao longo de séculos no Brasil.

Questões como o alto investimento exigido por processos seletivos, como cursos e equipamentos, além de muitas vezes não saber falar a língua inglesa, são fatores que podem alienar grande parte da população brasileira.

Portanto, alguns posicionamentos como contratar e investir nas habilidades dos funcionários são atitudes que visam melhorar muito a política de diversidade racial na empresa.

E isso não fica atrelado somente ao processo de contratação. Grandes empresas precisam de política de diversidade racial consolidada internamente, para que pardos e pretos possam também compor os cargos de liderança.

Por mais intratável que pareça, o problema da baixa diversidade no local de trabalho pode ser efetivamente abordado com as informações, incentivos e investimentos corretos.

Os líderes corporativos podem não ser capazes de mudar o mundo, mas certamente podem mudar o ambiente da sua organização e tornar a Política de diversidade racial na empresa algo concreto.

Afinal, investir em política de diversidade racial na empresa e diversidade não é apenas investir nos seus colaboradores, é investir na conquista de uma sociedade mais igualitária em todos os setores!

0 ações
Post Anterior

Para que serve o Código de Ética em uma empresa?

Próximo Post

Qual a importância de implantar LGPD na empresa?

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *